即使未签订书面劳务合同，只要存在事实上的劳务关系，提供劳务者在工作中受伤仍然可以依法获得赔偿。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。受害人可以通过协商、调解或诉讼等方式维护自身权益。建议劳动者注意保留工作证据，如工资转账记录、工作聊天记录等。