疫情防控新十条发布后，劳动用工中涉及的法律问题主要包括：劳动者因隔离治疗期间，用人单位不得解除劳动合同；劳动者被隔离期间，用人单位应当正常支付工资；企业因疫情导致生产经营困难的，可以通过协商薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位。